Собирая таланты и стремясь в будущее: изучаем методы обучения талантов Embraer
Новости из Сети ресурсов гражданской авиации от 26 января 2024 г.: Во время авиасалона в Чжухае в 2022 году самолет, окрашенный в черный и золотой цвета, привлек большое внимание. Нос самолета имеет форму льва, а фюзеляж покрыт линиями, наполненными технологиями. Это самолет Embraer последнего поколения серии E2 (именуемый «Embraer»). Эта серия самолетов является самым экономичным и бесшумным узкофюзеляжным самолетом в мире. Его можно использовать для магистральных перевозок и удовлетворить большие потребности городов второго и третьего уровня, а также региональных аэропортов. У него также есть особое название – «ТехЛион». «Инжиниринг» представляет собой основу Embraer как третьего по величине производителя коммерческих самолетов в мире, а «Lion» отражает его амбиции и способность создавать ценность для клиентов.
Поставщики кабельных соединителей для аэропортов,
Поставщики портативных фонарей для вертолетных площадок,
Индивидуальная солнечная энергия низкой интенсивности типа B,
Индивидуальный авиационный заграждающий свет.
Компания Embraer со штаб-квартирой в Бразилии имеет более чем 50-летний опыт производства коммерческих самолетов, самолетов бизнес-класса, самолетов для обороны и безопасности, а также сельскохозяйственных самолетов. Embraer проектирует, разрабатывает, производит и продает авиационную продукцию, а также предоставляет послепродажную поддержку и услуги клиентам по всему миру. С момента своего основания в 1969 году Embraer поставила более 8000 самолетов клиентам по всему миру. Во всем мире самолет Embraer взлетает в среднем каждые 10 секунд, перевозя более 145 миллионов пассажиров каждый год. Embraer — ведущий мировой производитель самолетов вместимостью до 150 мест и крупный экспортер бразильской высокотехнологичной продукции. Компания имеет заводы, офисы, сервисные центры и центры распределения запчастей в Америке, Африке, Азии, Европе и других местах.
В конкурсе «2022-2023Лучший работодатель года в гражданской авиации», инициированном отделом по подбору персонала гражданской авиации, компания Embraer получила в этом году награду «Работодатель гражданской авиации с наибольшим потенциалом развития» и стала единственным производителем с иностранным участием среди награжденных. -победившие подразделения. Эта награда отражает выдающиеся достижения Embraer в создании высококвалифицированных специалистов и продвижении корпоративной культуры.
Embraer рассматривает сбор талантов как основу взлета компании, и эта основная ценность отражена в ее стратегии развития талантов и корпоративной культуре.
Чтобы создать профессиональную, эффективную и гибкую многонациональную команду для продвижения перемен и инноваций, глобальная исполнительная команда Embraer много раз посещала Китай, чтобы поделиться корпоративными стратегиями, возможностями развития и проблемами с сотрудниками в Китае, а также побудить сотрудников выйти на рынок, чтобы следующий уровень. Возможности, перспективы корпоративного развития и развития личной карьеры объединяются для достижения беспроигрышной ситуации. Помимо корректировки бизнес-стратегий, запуска проектов культурной трансформации и организации обменов и визитов между сотрудниками и штаб-квартирой, Embraer также поощряет различные отделы работать бок о бок, предоставляя услуги для различных крупномасштабных деловых операций компании, тем самым углубляя понимание бизнеса. .
С 2022 года компания организовала для сотрудников почти двадцать глобальных онлайн-сессий, чтобы помочь им понять новейшую динамику бизнеса компании, ход стратегических проектов и передовые технологические тенденции. В то же время было организовано около десяти занятий по обмену знаниями между сотрудниками, более сорока лекций по деловому английскому языку и других специальных тренингов с целью улучшения профессиональных способностей и общих навыков сотрудников, а также повышения их конкурентоспособности на рабочем месте.
Embraer придает большое значение созданию разнообразной и инклюзивной корпоративной культуры. В целях повышения сплоченности коллектива и заботы о физическом и психическом здоровье сотрудников компания организовала различные мероприятия, такие как цветочные мероприятия для сотрудниц, посадка деревьев, летние кемпинги, лекции по первой помощи, празднования дней рождения и новогодних вечеринок для сотрудников, и т. д. Embraer также уделяет внимание развитию волонтерской деятельности сотрудников. Например, компания организует благотворительные аукционы для сотрудников и мероприятия по рисованию с любовью для поддержки проектов художественной и спортивной терапии для подростков с умственными недостатками; вот уже восемь лет подряд он передает школьные принадлежности, книги и теплую одежду бедным учащимся префектуры Ляншань провинции Сычуань. Все эти усилия представляют собой активные попытки со стороны сотрудников и социальной сферы достичь амбициозных целей Embraer в области экологического, социального и корпоративного управления (ESG).
В будущем Embraer продолжит практиковать свои корпоративные ценности талантов и прилагать неустанные усилия для достижения беспроигрышной ситуации для сотрудников, предприятий, отрасли гражданской авиации и общества!